創新助力百年新征程 發展鑄造白鷺新高地 ——白鷺集團完善提升之路

       倚天萬里須長劍，砥礪奮進創新篇。2022上半年我們逾山越海，從創新中汲取智慧養分和前行的力量，在加快再生纖維素長絲、氨綸主導產業核心技術領跑方面不斷提升，致力于打造產、學、研高度融合的成果孵化體系，在加強科技創新力度，技術攻關、成果轉化等方面成效斐然，使創新成為白鷺轉型升級和基業長青的金字招牌。

讓文化創新成為發展主旋律

       公司董事長、黨委書記邵長金常說：“大力弘揚白鷺文化，就是要把白鷺精神融入到企業戰略管理和發展的點滴之中，以寬廣的胸懷對待一切事物，在包容共濟中實現共贏發展。就是要以謙遜的姿態、頑強的毅力和鍥而不舍的精神推進改革創新和轉型發展，提升企業軟實力，不斷創造企業新的輝煌。”公司高度重視品牌文化創新建設，把企業文化納入戰略高度來研究，2022年上半年，按照“完善、提升、綠色、發展”工作主線，把公司60多年的發展歷程提煉為“百年白鷺、始于夢想、興于創新、成于實干”等十六個字。在新老兩區醒目位置設置“百年白鷺、始于夢想、興于創新、成于實干” 標語, 同時在廠區制作黨建文化長廊和公司綠色發展、安全環保墻繪，利用“一廳、一冊、一片、一廊、一板、一報、一網、一微、一音、一課”十個“一”實現企業文化多角度、全覆蓋，讓白鷺精神和文化入腦入心。

       心中有信仰，腳下有力量，在文化創新中，公司逐步確定了“弘揚白鷺文化，打造百年白鷺”的愿景目標和“團結、奉獻、創新、擔當”的白鷺精神。明確了“做優、做強、做大再生纖維素纖維和氨綸纖維主業，向智能紡紗、高檔面料等下游產品延伸并打造具有核心競爭力的新纖維、新材料產業”發展方向和目標。同時結合自身實際，樹立了“創新方式方法，持續抓好精準生產、精準銷售、精準服務”的經營理念、“進一步解放思想、勇于創新、敢于突破，主動尋找改革創新的突破口”的管理理念、“生產秩序的穩定是降低成本和提升質量的基礎”的生產理念、“質量是企業的生命，是企業效益的基礎，更是企業發展的內生動力”的質量理念、“我的安全我負責、公司安全我盡責、同伴安全我有責”的安全理念和“科學發展，環保優先”的環保理念6個方面的核心理念，成為指導各項工作的行為指南。

讓技術創新成為發展金招牌

       創新是企業獲得效益的推動力，更是企業發展的內生動力。2022年，公司以更清晰的發展規劃，更堅定的發展魄力，乘勢而上,加快科研和技術創新，通過工藝創新升級，優化工藝流程，不斷提升白鷺品牌的影響力和市場占有率。

       厚積薄發見真招，2022年公司將自主創新作為企業的核心競爭力，以更加執著的步伐加大研發創新。公司每年都制定技術改造和研發項目，用于項目研發的支出額占主營業務收入的比重始終保持在

3%以上，并且投入強度在快速增長。2022年研發費用更是突破5億元，發揮著“定海神針”之效。2022年上半年公司申報國家專利四十余項，專利量質齊升。白鷺新材料研究院在2022年升級為新鄉市首批產業研究院，與中國科學院過程工程研究所和西南交通大學在離子液體法和新型溶劑再生纖維素纖維制造核心技術等方面深度合作。其中“離子液體法再生纖維素纖維制作關鍵技術研究及產業化”項目已經進入中試階段，是行業內一項顛覆性的革新，在真正意義上實現纖維制造的綠色生產。

       功崇惟志，業廣惟勤。從原液提產改造到長絲系統提速改造，從再生纖維素纖維超高漿纖維產品研發到新型紡絲技術推廣應用，從生物法廢氣治理到水資源循環利用，從光伏能源項目到零碳產品開發， 公司對技術創新的追求從不懈怠。惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝，正是因為創新不止，公司原液制膠已實現由最初的手動操作到集中控制，基本實現無人化操作；公司半連續紡長絲成筒車間生產效率提高超過3倍，實現產品張力均勻、卷筒大、接頭少、成形好等特點；連續紡技術改造后，產能提高30%以上，機臺生產效率大大提升。

讓設備創新成為發展強引擎

        創新之道，貴在借力。公司用創新引領發展，不斷推進“三大改造”，實施“設備換芯、生產換線、機器換人”改造計劃，把發展智能制造作為推動結構轉型、動能轉換的重要舉措。

        公司借助互聯網發展優勢，不斷創新，淘汰管理落后、效率低下的傳統模式，建立了獨具特色的化纖企業新模式，使得六十多年的老牌國有企業冠上信息化金招牌。喜看今日的生產車間，各條生產線寬敞明亮、DCS畫面跳動、紡絲崗位已經看不到紡絲工來回穿梭、推車搬運、人工分揀的景象。智能化生產線與 DCS 系統和 PLC 系統、WMS 系統緊密結合，實現了多臺設備一人監控。河南省內化纖行業首臺5G+AGV搬運機器人、異常錠位自動報修系統、自動分揀生產線等設備在公司成功應用，使長絲和氨綸生產從紡織機器吐絲成筒后的落絲、運輸、分揀、裝箱、進庫等整個生產過程無需人工操作，全部實現智能化，5G技術的加持使機器人的搬運效率至少提高20%以上；公司還著力對原液、酸站進行自動分析檢測工作，逐步建立數據采集與監視控制系統，為實現生產現場無人化創造了條件。隨著一批新技術、新裝備在公司推廣應用，裝備自動化、智能化優勢顯著，賦予了企業競爭新優勢。

讓培訓創新成為發展新助力

       創新之道，唯在得人，公司黨委書記、董事長邵長金反復強調，人才是企業生生不息的第一動力。要建設高水平、現代化的企業，關鍵在于培養越來越多具有科技創新能力的人才。

       2022年，公司積極響應“人人持證、技能河南”建設，實施了新型學徒制培訓班，為公司培養了包含紡絲工、電工等在內的448名專業技能人才。為了激勵員工動力，為公司營造積極向上的工作氛圍，公司又實施了“白鷺英才”行動計劃。此外，公司還為員工學習新知識、掌握新技能、增長新本領創造條件，開設了高分子材料與工程專業專升本班、機械工程技術、文秘寫作高級研修班，鼓勵員工走技能成才之路，為職工的夢想插上翅膀，讓人人皆可成才，人人盡展其才。

       志行萬里者,不中道而輟足，在企業產業結構調整的過程中，公司不讓一名員工失業，不僅讓轉崗人員練就了新本領，還為職工“搭臺子”“鋪路子”。上半年，組織二加轉崗工165人開展了理論和崗位操作培訓，專門組織了21名培訓師，安排專用機臺，統一培訓標準和操作考核標準，縮短了轉崗工獨立操作學會技能的時間，提升了培訓效率，使職工在“蛻變、重生、收獲”的轉崗三部曲中，達到職工滿意、用人部門滿意、公司滿意的效果。

       回望過往奮斗路，眺望前方新征程，白鷺以一張藍圖繪到底的熱情，一身擔當拼到底的斗志，一路同行走到底的決心，創造了無愧于企業、無愧于職工、無愧于時代的新業績。一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當，未來，我們要繼續發揚“團結、奉獻、創新、擔當”的白鷺精神，不待揚鞭自奮蹄，為百年白鷺奮斗不息。